Evaluación - Diplomado en Liderazgo y Derechos Humanos

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Preguntas: 5 ítems

1. ¿Cuál es el principio fundamental que distingue al liderazgo transformacional en el marco de los derechos humanos?

Imponer metas de producción estrictas sin considerar el contexto social. Inspirar y elevar la moral colectiva promoviendo la dignidad y la participación activa de las comunidades. Delegar todas las responsabilidades jurídicas exclusivamente en los Estados.

2. Según la Declaración Universal de los Derechos Humanos, ¿cuál de los siguientes derechos es considerado inalienable y base de la libertad?

El derecho a la propiedad privada irrestricta sobre cualquier recurso natural. El derecho a la libre circulación comercial transnacional sin aranceles. El derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.

3. ¿Qué implica el enfoque basado en derechos humanos (EBDH) en la gestión de proyectos de liderazgo social?

Tratar a las poblaciones vulnerables como beneficiarias pasivas de asistencia humanitaria. Empoderar a los titulares de derechos para exigir su cumplimiento y responsabilizar a los garantes (Estado). Subordinar los estándares internacionales de protección a la rentabilidad económica.

4. ¿Cuál es la función principal de los mecanismos internacionales de protección de derechos humanos ante un liderazgo autoritario?

Supervisar, emitir recomendaciones y exigir rendición de cuentas a los gobiernos que vulneren garantías fundamentales. Sustituir de manera directa el poder legislativo local de cada nación soberana. Financiar campañas políticas partidarias en países en vías de desarrollo.

5. En la resolución pacífica de conflictos sociales, un líder en derechos humanos debe priorizar:

El uso de la fuerza policial disuasiva para restablecer el orden inmediato. El diálogo inclusivo, la justicia restaurativa y la protección de las minorías excluidas. Ignorar las demandas sectoriales hasta que se disuelvan por agotamiento.

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Diplomado en Liderazgo y Derechos Humanos

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